Zašto bi jedno isključivalo drugo? Moj angažman moguć je bez obzira imate li već ili ne HR osobu u svojoj kompaniji. Moj angažman može biti i razvijanje vaše HR osobe.

Angažiranje stručnjaka za ljudske resurse kao što sam ja donosi brojne prednosti u odnosu na zapošljavanje dodatne osobe u HR odjelu. Kao neovisni savjetnik, mogu vam pružiti objektivne i kvalitetne usluge bez pristranosti i unutarnjih sukoba. Također, angažman vanjskog stručnjaka može biti puno jeftiniji i efikasniji od zapošljavanja stalnog zaposlenika u HR odjelu.

Surađivati možemo na više načina. Ja vam mogu ponuditi paušalnu suradnju koja podrazumijeva da angažirate moje usluge određeni broj sati mjesečno – prema vašim potrebama. Također, možemo dogovoriti projektnu suradnju koja podrazumijeva da radimo na određenom projektu, poput uvođenja sustava nagrađivanja ili izrade sistematizacije. Uz to, mogu vam ponuditi održavanje radionica i treninga, što podrazumijeva definiranje teme, sudionika i trajanje radionice. Također, mogu vam ponuditi korištenje DISC persolog upitnika za analizu radnih mjesta ili određivanje DISC tipologije zaposlenika, tima i sl. Sada sam također dostupna i za executive coaching, gdje ćemo se usredotočiti na vaš osobni i profesionalni razvoj kako biste postigli svoje ciljeve i potencijalno unaprijedili vašu karijeru. Svi ranije navedeni oblici suradnje ne isključuju jedan drugog, već se mogu kombinirati i prilagođavati vašim specifičnim potrebama.

Ukoliko dogovorimo paušalnu suradnju, ugovor možete prekinuti u skladu s odredbama ugovora kojeg ćemo zaključiti, ali u pravilu takva suradnja prestaje istekom roka na koji je ugovor zaključen. Ugovor može biti zaključen na rok koji vama najbolje odgovora što znači da može biti zaključen i na mjesec dana i obnavljati se svakih mjesec dana dok god vam taj oblik suradnje odgovora.

Ukoliko dogovorimo projektnu suradnju, ugovorom ili ponudom predvidjet ćemo faze projekta i naknadu za svaku pojedinu fazu – istekom svake faze možete prekinuti suradnju i vaša obveza će biti samo u odnosu na odrađenu fazu.

Želim da znate da u ove odnose ulažem svoje poštenje i vjerodostojnost i ništa manje ne očekujem ni od svojih partnera. Poštujući te principe  dogovorno ćemo rješavati sve situacije.

Ne znate. Nema garancije. Ali ako se vidite u mojoj VIZIJI imamo jako puno šanse da osmislimo, ne dobro, nego najbolje rješenje za vas, za sve nas.

Sve se mijenja, pa je realno očekivati da se promjene i vaše potrebe. Ja sam vaš PARTNER na vašem putu promjena i naći ćemo način da se prilagodimo novonastaloj situaciji.

Ukoliko to ipak neće biti moguće – želim da znate da ćemo dogovorno rješavati sve situacije.

Nudim pomoć pri regruataciji na način da kao ovlašteni trener DISC Persologa koristeći se specijaliziranim DISC alatima mogu:

• napraviti analizu radnog mjesta i odrediti  tipologiju idealnog kandidata
• testirati kandidate i identificirati kompatibilne kandidate

Za sve poduzetnike/menadžere i sve druge koji direktno ili indirektno imaju utjecaj na druge i žele tu “moć” ili “dar” (kako god to netko nazvao) maksimalno obojiti humanošću. Za sve one koji su svjesni da je humanost  pitanje voljnog momenta i da se najvažnije stvari ne kupuju novcem.  Za sve koji žele biti okruženi zadovoljnim ljudima s kojima zajedno slave uspjeh.

Executive coaching je namijenjen voditeljima, menadžerima, direktorima i drugim visokopozicioniranim stručnjacima koji žele poboljšati svoje vještine vođenja i postići bolje poslovne rezultate. Također, ova usluga je korisna svima koji žele raditi na osobnom razvoju i učinkovitijem upravljanju vlastitim karijernim putem. Bez obzira na vašu trenutnu poziciju, ako težite osobnom razvoju i postizanju boljih poslovnih rezultata, executive coaching može biti odličan alat za postizanje tih ciljeva.

Kao executive coach, HR partner i stručnjak za DISC persolog, mogu pomoći poduzetnicima na razne načine. Uz executive coaching, mogu pomoći poduzetnicima da razviju svoje vještine vođenja i upravljanja te da se nose s izazovima i preprekama s kojima se suočavaju u poslovanju. Uz to, kao HR partner mogu pomoći u poboljšanju zadovoljstva i angažmana zaposlenika te u osmišljavanju i provedbi strategije ljudskih resursa. Također, uz korištenje DISC persolog alata, mogu pomoći u procjeni potencijalnih kandidata za posao, razumijevanju dinamike timova te u razvoju komunikacijskih i međuljudskih vještina. Sve ove usluge su prilagođene potrebama poduzetnika i namijenjene su pomoći im u postizanju njihovih ciljeva.

Trajanje procesa ovisi o potrebama i ciljevima klijenta. Uobičajeno, proces traje između 3 i 6 mjeseci s redovitim sesijama u trajanju od 60-90 minuta.

Ako se osjećate zaglavljeno u poslu ili u svojoj karijeri, imate poteškoća u postavljanju i ostvarivanju ciljeva ili želite poboljšati svoje vještine vođenja, executive coaching može biti koristan za vas.

DISC persolog upitnik je alat za procjenu ponašanja i komunikacije zaposlenika. Može se koristiti za poboljšanje timskog rada, razvoj liderstva, regrutiranje i selekciju zaposlenika te unaprjeđenje poslovnih procesa.

DISC persolog upitnik može pomoći u razumijevanju vještina, ponašanja i preferencija vaših zaposlenika i timova. Na temelju ovog razumijevanja, možete razviti prilagođene strategije za poboljšanje komunikacije, suradnje i učinkovitosti vašeg tima. DISC persolog upitnik može pomoći i u procesima regrutiranja i selekcije novih zaposlenika te identificiranju ključnih obuka i razvojnih prilika za vaše postojeće osoblje. Vaš coach će vam pomoći u interpretaciji rezultata upitnika i razvijanju plana akcije kako bi se poboljšala učinkovitost vašeg tima.